People Analytics.
Met People Analytics toon je de toegevoegde waarde van werknemersdata voor bedrijfsresultaten aan. Door het systematisch verzamelen en identificeren van deze data kunnen je bedrijfsleiders hun medewerkers beter ondersteunen en weloverwogen beslissingen nemen.
Verhoogde employee engagement en experience
Onderbouw buikgevoel met data
Werk risicobeperkend en kostenbesparend
People Analytics speelt een cruciale rol in moderne organisaties door inzichten te bieden op basis van personeelsgegevens. Door HR-gerelateerde gegevens zoals prestaties, betrokkenheid en talentontwikkeling te analyseren, biedt People Analytics waardevolle inzichten die strategische besluitvormingen ondersteunen.
Met deze aanpak kunnen bedrijven het personeelsbeheer optimaliseren, het personeelsbehoud verbeteren, talenten efficiënter inzetten en zelfs toekomstige trends voorspellen. Het stelt HR-professionals en leiders in staat proactief te reageren op mensgerelateerde uitdagingen en kansen, waardoor een meer gerichte en effectieve benadering van talentmanagement en organisatieontwikkeling wordt geboden.
Focus op People Analytics kan een antwoord bieden op verschillende uitdagingen:
- Kostenbeheersing optimaliseren
- Strategische workforce planning
- Engagement van werknemers verbeteren
- Retentie verhogen
- Optimaliseer talent management
- Productiviteit verhogen
- De werving van talent stroomlijnen
- Diversiteit en inclusie verbeteren
- Health, safety en well-being inzichten
De 360 view biedt inzichten op 3 niveaus:
People Analytics verbetert bedrijfsresultaten via de analyse van werknemersdata. Het optimaliseert de employee experience door op maat gemaakte programma’s te creëren, ondersteund door een 360° view van de medewerkers. Deze 360° view geeft een compleet beeld van jouw werknemers vanuit verschillende invalshoeken, waaronder hun behoeften, vaardigheden, welzijn, productiviteit en feedback.
- Organisatorisch: High-level overzicht van de organisatie om algemene trends vast te stellen
- Teams: Geef uw managers de juiste tools om hun medewerkers te ondersteunen
- Persoonlijk: Zorg voor een unieke werknemerservaring
Door intuïtie te combineren met datagedreven inzichten creëer je een meer betrokken medewerkerspopulatie, zorg je voor effectievere besluitvorming en een duurzamere benadering van HR-management.